最近走访了几家主流媒体吧新闻型加？发现一个有趣的现象是原来裁员风声正盛，招聘启事却越贴越多了。媒体业者老张跟我说，媒体他们编辑部上半年就招了八个新人，岗位从传统的记者编辑扩展还有短视频编导、数据新闻分析师。这场看似矛盾的招聘潮背后招聘。是新闻媒体行业正在经历的一场结构性洗牌。记者职位的门槛在悄悄变化。十年前投一份简历附上文字作品就能面聊潮涌才争。
现在人家问你做过几个爆款短视频吧？会不会用Python抓数据，能不能独立完成直播策划。某省级报纸的招聘负责人透露。
今年收到动传夺的简历里，有视频剪辑作品的人比例比去年翻了一倍。
新媒体招聘越来越看重跨界能力，纯粹的统媒体转文字功底已经不够用了。中小城市的情况又有所不同。县级融媒体中心大量招人，有些岗位。甚至给出比省级媒体更高速人的待遇。因为政策要求县级融媒体全覆盖，人才缺口实实在在摆在那里了。一位去了县融媒做采编主管的姑娘说，她们单位一年能收到几百份简历吧？
应聘者大多是想积累经验的应届生，竞争压力相对较小了。行业观察人士注意到。
新闻媒体招聘呈现明显的两极分化。头部平台争抢有多年经验的资深从业者，开出的薪酬涨幅普遍在20%以上；入门级岗位则面临海量投递，有些热门职位招聘启事发出半天就有上千人应聘。对于想入行的人来说，选择余地其实比以前大了。很重要是要找准自己的定位。
